Выплаты в МЧС России при увольнении по сроку службы или собственному желанию

• а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
• б) по достижении предельного возраста;
• в) по состоянию здоровья;
• г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
• д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
• е) по болезни.

Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, денежная компенсация выплачивается за неиспользованный в году увольнения основной отпуск пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат (без учета дополнительной премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и единовременных поощрительных выплат) в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

Денежная компенсация выплачивается на основании приказа, в котором указывается общее количество дней неиспользованного основного отпуска.

Обратите внимание, за отпускной период у сотрудников берется календарный год, то есть с 1 января.

Таким образом, сотруднику необходимо использовать перед увольнением все отпуска, но в случае, если это не представляется возможным, компенсация будет выплачена.

• при общей продолжительности службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания;
• при общей продолжительности службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:

1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;

3) в связи с утратой доверия;

4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;

7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);

9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

• нахождение сотрудника в распоряжении органов МЧС России;
• военная служба;
• служба в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
• работа в прокуратуре, если должность предусматривает присвоение классных чинов;
• работа в таможенных органах, если по должности предусмотрено присвоение специальных званий;
• работа судьей;
• период обучения в гражданских высших и средних профессиональных учебных заведений из расчета два месяца обучения за один месяц выслуги;

• работа (обратите внимание, именно работа!) в МЧС и МВД России, непосредственно перед службой.

Это касается только работы в МЧС России по вольному найму, периоды службы засчитываются независимо от наличия перерывов между ними.

Выслуга считается только в календарном исчислении. Даже если сотрудник имеет право на пенсию, набрав 20 лет в льготном исчислении и не набрав в календарном, он получит только 2 оклада денежного содержания.

Единовременное пособие в этом случае выплачивается за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.

То есть, если сотрудник увольняется с календарной выслугой 19 лет 10 месяцев, то выходное пособие он получит только в размере двух окладов.

В случае поступления на службу уволенных сотрудников пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения.

И еще один момент – выплата единовременного пособия производится каждый раз при увольнении в полном объеме. То есть уволился сотрудник, проработав 5 лет – получил единовременное пособие в размере двух окладов. Потом восстановился, прослужил еще пять лет и снова уволился – и опять получил два оклада денежного содержания.

1. Заработная плата. Выплачивается зарплата в размере, пропорциональном количеству отработанных дней в месяце увольнения;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. В расчете компенсации работникам и сотрудникам есть существенные различия. Так, работникам компенсируется не полный отпуск, а только часть, пропорциональная отработанному времени, за исключением увольнения по сокращению штатов, состоянию здоровья и в ряде других случаев. Так же необходимо помнить, что период, дающий право на предоставление отпуска работникам, начинается со дня приема работника, а не с начала календарного года.
3. Выходное пособие. Выплачивается только в случаях, определенных законодательством, их не так много – по сокращению штатов и ликвидации организации. Размер выходного пособия в этом случае равен среднемесячному заработку. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается при увольнении по состоянию здоровья, в связи с призывом работника на военную службу , а также в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При увольнении по сокращению работник так же имеет право на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух (в исключительных случаях трех) месяцев. Но это уже отдельная выплата, не выходное пособие.

Оплата больничных. Если в течение 30 дней после увольнения работник открыл больничный лист, предъявить его для оплаты он может бывшему работодателю, если за это время не успел найти новую работу. Так же коллективным договором или трудовым договором могу быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении.

Напомним, что сотруднику необходимо использовать все свои отпуска перед увольнением.

Основание: Приказ МЧС России 430 от 06.10.2017 Об утверждении Порядка представления сотрудников ФПС ГПС к увольнению со службы в ФПС ГПС и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников ФПС ГПС.

У работников за полный месяц считается часть, которая составляет более половины. То есть, если работник отработал 16 дней в месяце, в котором 30 дней, то ему при расчете компенсации эти 16 дней засчитываются за полный месяц. И наоборот, отработал 14 дней – этот месяц ему не засчитается вообще;

Лайфхак для сотрудников, кто увольняется на пенсию. На выплаты при увольнении не повлияет никак, а вот пенсию может увеличить. За каждый год сверх 20 лет выслуги к пенсии прибавляется 3%. Обратите внимание, год – это не с 1 января по 31 декабря, а год службы. Здесь без помощи кадровика обойтись вряд ли получится – только в том случае, если Вы помните дату, с которой началась служба в МЧС России, а так же с точностью можете посчитать свою выслугу с учетом службы в армии, учебы в ВУЗе и т.д. Обычно немногие отличаются подобной щепетильностью, поэтому заранее подойдите к кадровику, попросите посчитать выслугу на предполагаемую дату увольнения – и если она составляет 20 лет 10 месяцев и 20 дней, то вам имеет смысл оттянуть дату увольнения на 1 месяц и 10 дней. Тогда год Вы закроете, и пенсия Ваша будет на 3% больше, чем могла бы. Негусто, но все же – ежемесячно, в течение многих лет – посчитайте и впечатлитесь;

• если выслуга Ваша составляет 20 лет и более, то Вы имеете право на предоставление ОДИН раз дополнительного отпуска к основному, в количестве 30 дней с сохранением денежного содержания. Не все о об этом осведомлены, при этом есть определенные условия:

В соответствии с п.1 ст.64 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия сотруднику при стаже службы в ФПС 20 лет и более предоставляется за весь период службы один раз в следующих случаях:

1. в любой год из последних трех лет до достижения предельного возраста;
2. в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья;
3. в год увольнения со службы в связи с сокращением должности в федеральной противопожарной службе.

• если Вы в году увольнения не воспользовались правом на получение материальной помощи, не забудьте написать рапорт на ее предоставление. Не стоит рассчитывать на то, что вам выплатят ее автоматически. И, кстати, право на получение материальной помощи Вы имеете в любое время в течение года, не обязательно приурочивать это событие к уходу в очередной отпуск. Речь идет об обязательной материальной помощи в размере оклада денежного содержания сотрудника;

На эту тему ▼

Порядок увольнения сотрудника МЧС России

• лайфхак под условным названием «капитан очевидность»: День Пожарной охраны РФ (30 апреля) и День Спасателя РФ (27 декабря) – это даты, к которым обычно сотрудникам выплачивается денежная премия. Поэтому очевидно, что уволиться лучше, дождавшись приказа о поощрении. Велика ли будет выгода, неизвестно никому. Сумма поощрения ни в каких документах не регламентирована, кроме приказа МЧС России ближе к указанной дате, это может быть 500 рублей или 50 000 рублей.