Больничный в МЧС: особенности получения, оплата сотруднику и работнику

Основной слоган МЧС – «предотвращение, спасение, помощь». Сотрудники МЧС, следовательно – это те, чьей основной задачей является спасать и оказывать помощь, люди, по определению, сильные и крепкие, и духом, и здоровьем. Но все же люди. Поэтому случается, что помощь требуется самим сотрудникам. Медицинская помощь. Вот о ней и поговорим – где получить медицинскую помощь сотрудникам МЧС, кому положены больничные листы, как правильно их оформлять, как оплачивается период нетрудоспособности и чем чреваты частые больничные.

Медицинское обслуживание сотрудников МЧС

Медицинское обслуживание работников по вольному найму происходит по полису обязательного медицинского страхования, в эту тему мы углубляться не будем, так как здесь практически все понятно.

Иначе дело обстоит с аттестованными сотрудниками.

Обязательному медицинскому страхованию аттестованные сотрудники не подлежат, следовательно, полисов ОМС не имеют.

Так или иначе, медицинское обслуживание сотрудников может осуществляться лишь в медицинских учреждениях органов внутренних дел. Не везде есть поликлиники МВД, в этом случае сотрудники имеют право на медицинское обслуживание в государственных и муниципальных учреждениях.

Но не все и не по своему выбору, а только те, с которыми у органов МЧС заключен договор на обслуживание сотрудников.

Для этого необходимо взять направление сначала у врача, который подтвердит необходимость процедуры, затем, на основании направления врача, медицинский отдел направляет непосредственно в учреждение, к необходимому специалисту или на обследование, лечение.

Эта схема действует в отношении не экстренных случаев, как же быть, если помощь необходима здесь и сейчас и на оформление необходимых документов просто нет времени? В данной ситуации, когда обратиться за медицинской помощью пришлось в экстренном порядке, всю необходимую помощь сотрудник получит. Однако затем выданных листок нетрудоспособности необходимо заверить в поликлинике МВД, к которой прикреплен сотрудник. обслуживание.

Что такое больничный лист и в каких случаях он дается

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности общий

Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности, бюллетень) – это документ установленного образца, который удостоверяет период нетрудоспособности. Документ этот необходим для оплаты периода временной нетрудоспособности, а также в качестве подтверждения уважительности причины отсутствия на рабочем месте.

Больничный лист дается в следующих случаях:

  • заболевание, травма;
  • по уходу за больным членом семьи (ребенок или взрослый член семьи, нуждающийся в уходе);
  • в связи с карантином (ребенка до семилетнего возраста, в том числе);
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационаре. При протезировании в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности не дается;
  • по беременности и родам;
  • при карантине в случае введения ограничительных мероприятий в отношении сотрудника – на весь период изоляции;
  • долечивание в санатории. Но здесь есть нюансы – это должно быть именно долечивание, непосредственно после лечения в стационаре, по направлению лечащего врача стационара. Кроме того, санаторно-курортное учреждение должно находиться на территории Российской Федерации.

Оплата больничного

Итак, один из самых животрепещущих вопросов – как оплачивается период нетрудоспособности по больничному листу?

Поскольку оплата принципиально отличается для аттестованных сотрудников и работников по вольному найму, рассмотрим подробно для обеих этих категорий.

Аттестованным сотрудникам

Аттестованным сотрудникам больничный лист оплачивается полностью, в 100-процентном размере.

Вольнонаемным работникам

Здесь имеется масса нюансов. Процент оплаты периода нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от страхового стажа работника. Так, если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности.

При стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80%, при стаже более 8 лет – в размере 100%.

Как высчитывается этот средний заработок, проценты от которого платят? Берется вся сумма, заработанная за последние два до наступления периода нетрудоспособности и делится на 730. Получившаяся цифра и есть средний дневной заработок.

Ситуация в мире вводит свои коррективы и с 21 сентября 2022 появился исключаемый период при расчете больничных. Из показателя 730 теперь нужно исключать дни, в течение которых трудовой договор с сотрудником приостанавливался по таким причинам, как военная служба по мобилизации, контракту, в том числе заключенному добровольно.

Это изменение повлекло за собой другое: с 3 апреля 2023 при расчете больничных пособий сотрудникам, которые вернулись после мобилизации, нужно использовать новый лимит. Средний дневной заработок (СДЗ) для начисления пособий таким сотрудникам не должен превышать сумму предельных баз по страховым взносам за два предыдущие года, деленную на 730.

Электронный больничный лист

Электронный больничный лист

С 1 января 2022 г. больничные листы оформляются только в электронном виде. Теперь медорганизация по умолчанию оформляет больничный лист в электронном виде и заносит данные в информационную систему ФСС (с 2023 года — СФР). Работники могут получить всю информацию по своим больничным (номер, статус) в личном кабинете Госуслуг.

Бумажные больничные оформляются только в исключительных случаях: если сведения о работнике относятся к гостайне или он находится под госзащитой.

Медорганизация может предоставить выписку из электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) по требованию пациента. Но работодатель не вправе требовать от работников бумажные подтверждения больничного.

В ведомственных амбулаторно-поликлинических учреждениях больничные листы сотрудникам по-прежнему выдаются на бумажных носителях.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Дети, а особенно маленькие дети, в процессе становления иммунной системы болеют достаточно часто. А за ними требуется уход, который предусматривает выдачу больничного листа тому, кто уход осуществляет. Именно поэтому ни для кого не секрет, что работодатели не особо жалуют молодых мам – понимают, что больничные неизбежны.

Чаще всего больничный по уходу за ребенком берут, конечно, мамы, однако равное право на него имеют оба родителя, а также бабушки, дедушки, совершеннолетние братья и сестры. Более того, в законодательстве указывается, что листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается тому члену семьи, кто фактически осуществляет этот уход. Этим законодательство предусматривает выход для родителей часто болеющих детей – больничные могут брать родители по очереди.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком работникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет, СФР выплачивает 100% от среднего заработка.

Это значит, что при болезни ребенка 7 лет и младше не имеет значения стаж родителя и порядок лечения (на дому или в больнице).

Для детей в возрасте от 8 лет больничный, согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, выплачивается в следующих размерах:

  • при лечении ребенка в амбулаторных условиях: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка;
  • при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в зависимости от страхового стажа.

Еще одно важное изменение — размер больничного при пересчете на полный месяц не должен быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента (если он применяется). Такой порядок действует с 1 апреля 2020 года.

Достаточно много уточнений по количеству оплачиваемых дней в зависимости от наличия или отсутствия инвалидности ребенка, тяжести его заболевания, но в эти нюансы мы вдаваться сейчас не будем, так как большинство случаев все же попадает под вышеописанные критерии.

Оплата больничного листка по уходу за ребенком аттестованным сотрудникам производится полностью, в размере 100%.

Поскольку больничный лист сотруднику выдает медицинская организация, к которой прикреплен ребенок, больничный выдается только в электронном виде. В этом случае для предоставления в отделение кадров сотруднику необходимо взять копию ЭЛН в организации, при необходимости заверить ее печатью.

Ответы на вопросы по больничным с детьми в МЧС

Выборка наиболее популярных вопросов из раздела консультации на сайте:

1. Может ли отец ребенка оформить больничный лист при болезни матери, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

Если ребенок заболел, то больничный лист по уходу за ним может получить любой член семьи, отец в том числе, фактически осуществляющий уход за ним, это право закреплено в п.40 приказа МЗ РФ от 01.09.2020 №925 н. Но поскольку мать находится в отпуске по уходу за ребенком, то больничный лист оформляется отцу только в случае невозможности осуществления ухода матерью, соответственно, для этого необходим документ, подтверждающий данный факт (в вашем случае справка от врача о болезни матери).

Если ребенок здоров, то больничный лист по уходу за ним оформить нельзя. В этом случае отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на период болезни матери в соответствии с п.8 ст.57 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ. Для подтверждения отсутствия материнского попечения по объективным причинам необходимо будет предоставить справку о болезни матери. Кроме того, матери необходимо будет прервать свой отпуск по уходу за ребенком и написать заявление о прекращении выплаты пособия, так как оба родителя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком не могут.

2. Здравствуйте. Могу ли я, как аттестованный сотрудник пожарной части оформить больничный лист по уходу за ребенком инвалидом?

Здравствуйте. В соответствии с п.40 приказа Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925н листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается (формируется) медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход.

Таким образом, если вы фактически осуществляете уход за больным ребенком, то вы имеете право на оформление листка нетрудоспособности.

Также Вам целесообразно будет уточнить в медицинской организации саму возможность оформления листка нетрудоспособности по уходу за ребенком с инвалидностью, так как согласно п.41 приказа Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925н листок нетрудоспособности выдается в случае ухода за больным ребенком-инвалидом.

Если листок нетрудоспособности оформлен верно и требования по нему соблюдены, отказ ведомственной поликлинике в его заверении будет неправомерен, негласные правила не могут противоречить нормативному правовому акту органа исполнительной власти.

3. Больничный лист отцу по уходу за ребенком в МЧС? Аттестованный сотрудник МЧС получил больничный по уходу за ребенком 2015 года рождения, но его не приняли в отделе кадров.

Ответ готовится.

Просмотр информации доступен только подписчикам!
Подпишитесь, чтобы получить полный доступ к сайту и другим закрытым материалам.
Тариф №1
на 1 МЕСЯЦ
ПРОБНЫЙ
(без продления)
147 ₽
Тариф №2
на 6 МЕСЯЦЕВ
ВЫГОДНЫЙ
(без продления)
548 ₽ 882 ₽ -38%
Тариф №3
на 12 МЕСЯЦЕВ
ЛУЧШИЙ
(без продления)
973 ₽ 1764 ₽ -45%
Рекомендуем

Подписка открывает Вам дополнительные возможности:

  • Полный доступ к сайту и разделам;
  • Отключение рекламы;
  • Скачивание без ограничений;
  • Онлайн тесты;
  • Обновляемая база нормативных документов;
  • Доступ к поиску материалов на сайте;
  • И многое другое…. Подробнее о подписке читайте по ссылке!

Порядок ухода на больничный

Листок нетрудоспособности выдается в день обращения. Задним числом больничный не может быть выдан, так как это документ строгой отчетности.

Если же вы обратились к врачу, отработав день, листок нетрудоспособности может быть открыт со следующего дня.

О факте наступления временной нетрудоспособности (то есть о том, что заболел), так же как о факте обращения в медицинское учреждение, а затем об открытии больничного листа сотрудник обязан в кратчайший срок сообщить своему непосредственному руководителю.

Закрытый больничный лист необходимо сдать в отдел кадров (бухгалтерию) сразу после выхода на работу, так как это – документ, свидетельствующий о том, что причина неявки на работу уважительная, не прогул.

Когда необходимо выходить на работу с больничного?

Если Вы работаете в день, то ответ однозначный – выходить необходимо тогда, когда указано в больничном листе.

В законодательстве нет однозначного указания, когда выходить после больничного при суточной работе.

Поэтому данный вопрос регламентируется внутренними локальными нормативными актами. Так же стоит обратить внимание, что в случае, когда больничный закрыт в день, на который выпадают рабочие сутки, работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного).

Просмотр информации доступен только подписчикам!
Подпишитесь, чтобы получить полный доступ к сайту и другим закрытым материалам.
Тариф №1
на 1 МЕСЯЦ
ПРОБНЫЙ
(без продления)
147 ₽
Тариф №2
на 6 МЕСЯЦЕВ
ВЫГОДНЫЙ
(без продления)
548 ₽ 882 ₽ -38%
Тариф №3
на 12 МЕСЯЦЕВ
ЛУЧШИЙ
(без продления)
973 ₽ 1764 ₽ -45%
Рекомендуем

Подписка открывает Вам дополнительные возможности:

  • Полный доступ к сайту и разделам;
  • Отключение рекламы;
  • Скачивание без ограничений;
  • Онлайн тесты;
  • Обновляемая база нормативных документов;
  • Доступ к поиску материалов на сайте;
  • И многое другое…. Подробнее о подписке читайте по ссылке!

Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если в график не были внесены изменения и предполагается его смена

Что еще необходимо знать про больничные

Аттестованным сотрудникам – то, что при пребывании на больничном более 4 месяцев…

в общей сложности в течение 12 месяцев, сотрудник может быть направлен на медицинское освидетельствование для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в федеральной противопожарной службе либо о продолжении лечения.

При этом есть исключения – это случаи, если законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на лечении, в том числе в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей. (Федеральный закон ФЗ 141-ФЗ от 23.05.2016 статья 66.п.3 Освобождение сотрудника федеральной противопожарной службы от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью)

Вольнонаемным – то, что полной оплате подлежит только больничный лист, в котором нет отметки о нарушении режима. В каких случаях ставится такая отметка? Если больной не соблюдает прописанный ему врачом режим (вместо постельного, например, разгуливает по улицам), если не является вовремя на прием или является в состоянии алкогольного опьянения, при стационарном лечении – если не соблюдает режим и правила учреждения. Если отметка о нарушении все же стоит, то все, на что можно рассчитывать – это оплата из расчета минимального размера оплаты труда.

Полезным будет знать, что в период действия листа нетрудоспособности сотрудник (так же как и работник) не подлежит увольнению по инициативе работодателя. Если же работник заболел, написав предварительно заявление на увольнение по собственному желанию с конкретной датой, работодатель не имеет права переносить эту дату, дожидаясь закрытия больничного листа – в этом случае работник будет уволен датой, указанной в заявлении.

Если Вы заболели во время основного оплачиваемого отпуска, то, независимо от наличия или отсутствия на ваших плечах погон, Вы имеете право на продление отпуска на количество дней нетрудоспособности. Но это действительно только в том случае, если Вы заболели сами. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком такого права не дает.

В заключение хотелось бы обратиться к самим сотрудникам и работникам МЧС России. Не стоит геройствовать и работать, несмотря на высокую температуру и различные недомогания. Полноценно работать в этом случае все равно не получится, а вот заработать осложнения или заразить коллег – запросто.

Просмотр информации доступен только подписчикам!
Подпишитесь, чтобы получить полный доступ к сайту и другим закрытым материалам.
Тариф №1
на 1 МЕСЯЦ
ПРОБНЫЙ
(без продления)
147 ₽
Тариф №2
на 6 МЕСЯЦЕВ
ВЫГОДНЫЙ
(без продления)
548 ₽ 882 ₽ -38%
Тариф №3
на 12 МЕСЯЦЕВ
ЛУЧШИЙ
(без продления)
973 ₽ 1764 ₽ -45%
Рекомендуем

Подписка открывает Вам дополнительные возможности:

  • Полный доступ к сайту и разделам;
  • Отключение рекламы;
  • Скачивание без ограничений;
  • Онлайн тесты;
  • Обновляемая база нормативных документов;
  • Доступ к поиску материалов на сайте;
  • И многое другое…. Подробнее о подписке читайте по ссылке!

Берегите себя и близких!

Разъяснение по вопросам медицинского обслуживания сотрудников федеральной противопожарной службы и военнослужащих МЧС России ПО КНОПКЕ СКАЧАТЬ

Просмотров 48137
Скачать