Премии сотрудникам и работникам в МЧС: виды и кому положено

Премии в МЧС – это одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности. В статье разберем вопросы премий в МЧС для сотрудников и работников. Когда, кому, размер и поощрительные выплаты.

Премии и поощрительные выплаты сотрудникам

За добросовестное выполнение служебных обязанностей

Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Напомним, оклад денежного содержания сотрудника МЧС = оклад по должности + оклад по специальному званию.

Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре – за декабрь.

Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения сотрудниками должностных обязанностей и результатов профессионально-должностной и физической подготовки в месяце, за который производится выплата премии. Далее разберем подробнее….

Основания для лишения премии

Премия на основании приказа не выплачивается сотрудникам:

За счет экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудников, выплачиваются дополнительные премии в размере до одного должностного оклада на основании:

• в центральном аппарате МЧС России – приказа МЧС России при представлении руководителем структурного подразделения рапорта с указанием причин премирования сотрудника (далее – мотивированный рапорт);
• в территориальных органах и учреждениях МЧС России – приказа руководителя (начальника) территориального органа или учреждения МЧС России при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник.

По решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий за счет экономии средств, выделенных на выплату денежного довольствия сотрудников, выплачиваются дополнительные премии в утверждаемых им размерах на основании мотивированных рапортов руководителей структурных подразделений центрального аппарата МЧС России, территориальных органов и учреждений МЧС России.

Решение о выплате дополнительных премий руководителям (начальникам) территориальных органов, учреждений МЧС России оформляется приказом вышестоящего руководителя (начальника).

При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников:

• степень важности и сложности выполненных заданий;
• эффективность достигнутых результатов по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению руководителя (начальника) территориального органа МЧС России, учреждения МЧС России.

Показатели оценки эффективности достигнутых результатов сотрудника устанавливаются приказом территориального органа, учреждения МЧС России и должны отражать количественную и качественную оценку его служебной деятельности;

• соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц;
• оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в – компетенцию конкретного сотрудника;
• соблюдение служебной дисциплины.

Премии курсантам

Сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных организаций высшего образования МЧС России премия выплачивается ежемесячно, в зависимости от результатов вступительных испытаний, прошедшей промежуточной или государственной итоговой аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:

• оценок «отлично» – 25 процентов;
• оценок «хорошо» и “отлично” – 15 процентов;
• оценок «удовлетворительно» – 5 процентов.

Приказ о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных организаций высшего образования МЧС России издается два раза в год на основании результатов вступительных испытаний, промежуточной или государственной итоговой аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии.

Сотрудникам, имеющим академическую задолженность из-за неявки в установленные сроки на аттестационные испытания без уважительных причин или получившим оценку «неудовлетворительно» или отметку «не зачтено» в период промежуточной аттестации, премия на основании приказа в течение последующего семестра не выплачивается.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе

Сотрудникам за особые достижения в службе выплачиваются поощрительные выплаты (далее – поощрительная выплата) в размере до 100 процентов должностного оклада. Разберем подробнее…

г) занимающим должности научно-педагогического состава в образовательных организациях высшего образования МЧС России и имеющим ученое звание и (или) ученую степень в следующих размерах:

• занимающим должность профессора – 60 процентов должностного оклада;
• занимающим должность доцента – 40 процентов должностного оклада.

Поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней (ученых званий), производится за одну ученую степень (одно ученое звание), по которой (которому) установлен наибольший размер поощрительной выплаты.

Сотрудникам, имеющим спортивные звания «заслуженный мастер спорта России (СССР)», «мастер спорта России (СССР) международного класса» и «мастер спорта России (СССР)» по служебно-прикладным видам спорта, поощрительная выплата производится ежемесячно в размере 100 процентов должностного оклада.

Сотрудникам, получившим (подтвердившим) спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта, поощрительная выплата производится ежемесячно в следующих размерах, получившим (подтвердившим):

• третий спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, –15 процентов должностного оклада;
• второй спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, – 30 процентов должностного оклада;
• первый спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, – 50 процентов должностного оклада;
• спортивный разряд кандидата в мастера спорта по одному из служебно-прикладных видов спорта, – 60 процентов должностного оклада.

Поощрительная выплата устанавливается ежегодно приказом соответствующего руководителя (начальника).

Размер поощрительной выплаты может быть изменен ранее периода, на который она установлена, в случае изменения условий, послуживших основанием для ее установления.

Основанием для издания приказа является:

• удостоверение заслуженного мастера спорта России (СССР), мастера спорта России (СССР) международного класса, мастера спорта России (СССР) (в случае утери удостоверения – архивная справка из Министерства спорта Российской Федерации);
• классификационная зачетная книжка спортсмена, в которой сделана соответствующая запись органом (организацией), присвоившей спортивный разряд.

Поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько спортивных разрядов по служебно-прикладным видам спорта, производится за один спортивный разряд, по которому установлен наибольший размер поощрительной выплаты.

Сотрудникам производится единовременная поощрительная выплата в следующих размерах:

• при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных), а также при награждении знаками особого отличия в размерах, установленных указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»;
• при занесении на Доску почета центрального аппарата, Доску почета территориального органа МЧС России или организации МЧС России – 30000 рублей;
• при награждении Почетной грамотой МЧС России – 2000 рублей;
• при объявлении благодарности Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий – 1000 рублей.

Сотрудникам, замещающим должности медицинских и фармацевтических специальностей, ежемесячно производится поощрительная выплата за квалификационную категорию в соответствии с присвоенной в установленном порядке квалификационной категорией в следующих размерах:

• за вторую квалификационную категорию – 10 процентов должностного оклада;
• за первую квалификационную категорию – 20 процентов должностного оклада;
• за высшую квалификационную категорию – 30 процентов должностного оклада.

Сотрудникам, которые лишены квалификационной категории, поощрительная выплата за квалификационную категорию прекращается со дня лишения квалификационной категории, указанного в приказе.

Сотрудникам, у которых изменяется квалификационная категория ранее срока, на который она была присвоена (подтверждена), поощрительная выплата за квалификационную категорию в новых размерах выплачивается со дня изменения квалификационной категории, указанного в приказе.

При наличии у сотрудника квалификационных категорий по двум и более специальностям системы здравоохранения Российской Федерации, поощрительная выплата за квалификационную категорию выплачивается за более высокую квалификационную категорию.

Общий размер поощрительной выплаты, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.

Сотрудникам, достигшим высоких результатов в обеспечении выполнения задач в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, по итогам исполнения служебных обязанностей, на основании мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, руководителя (начальника) учреждения МЧС России, с указанием причин поощрения, по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий устанавливаются ежемесячные и (или) единовременные поощрительные выплаты в утверждаемых им размерах.

Премии и поощрительные выплаты работникам МЧС

Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Работникам при выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до 100 процентов оклада (тарифной ставки).

Премиальные выплаты по итогам работы

Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании.

Конкретные размеры премий работников определяются исходя из своевременного и добросовестного исполнения ими трудовых обязанностей и результатов работы в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года. Выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается. Размеры годовой премии определяются руководителем, исходя из остатков средств, доведенных на оплату труда.

Право на получение годовой премии имеют все работники, занимающие должности по утвержденным штатным расписаниям.

Основанием для выплаты годовой премии работникам являются приказы руководителей, руководителям – приказы должностных лиц, наделенных в отношении руководителей полномочиями работодателя.

Руководители имеют право лишать работников годовой премии за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Должностные лица, наделенные в отношении руководителей полномочиями работодателя, имеют право снижать размер годовой премии, лишать руководителей годовой премии за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Снижение размера годовой премии и ее лишение оформляется приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей учреждений полномочиями работодателя.

Основания для лишения премии

Годовая премия не выплачивается работникам:

• заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
• выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
• находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
• уволенным с работы за виновные действия;
• принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Нормативные документы:

1. Федеральный закон РФ от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;
2. Приказ МЧС России от 14.12.2019 № 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России (вместе с Условиями, размерами, порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России, Условиями, размерами, порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России, Порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников организаций (учреждений) системы МЧС России)»;
3. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти»;
4. Приказ МЧС России 539 от 27.06.2024 Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей.