Материальная помощь — это мера социальной поддержки сотрудников и работников от работодателя в связи с любым значимым или финансово затратным событием в их жизни.
Аттестованным сотрудникам
Пожарные на вызове (Фото: 55.mchs.gov.ru)
Необходимость оказания материальной помощи сотрудникам закреплена законодательно, суммы и поводы для выплаты указаны в Приказе МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195.
Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в год, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно, как правило, при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.
Напомним, оклад денежного содержания состоит из оклада по должности плюс оклада по специальному званию.
За счет экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудников, оказывается дополнительная материальная помощь в размере не более двух окладов денежного содержания:
- при рождении ребенка при предъявлении копии свидетельства о рождении и справки кадрового органа о составе семьи;
- в связи с государственной регистрацией заключения брака сотрудника при предъявлении копии свидетельства о заключении брака.
В случае смерти сотрудника дополнительная материальная помощь выплачивается супруге (супругу), одному из родителей или детей при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, за счет экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудников, но не более двух окладов денежного содержания.
В случае смерти супруги (супруга), детей, в том числе усыновленных, родителей и лиц, находящихся на иждивении сотрудника, дополнительная материальная помощь выплачивается при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, за счет экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудников, но не более двух окладов денежного содержания.
Дополнительная материальная помощь выплачивается на основании приказа.
Основанием для издания приказа является:
- в центральном аппарате МЧС России – рапорт сотрудника либо заявление супруги (супруга), одного из родителей или детей умершего сотрудника с приложением подтверждающих документов, поданные в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в настоящем пункте, и согласованные с Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
- в территориальных органах МЧС России, учреждениях МЧС России – рапорт сотрудника либо заявление супруги (супруга), одного из родителей или детей умершего сотрудника с приложением подтверждающих документов, поданные в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в настоящем пункте, и согласованные с руководителем (начальником) территориального органа МЧС России или учреждения МЧС России.
По решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в особых случаях при наличии экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудников, дополнительная материальная помощь может быть оказана сотрудникам в большем размере по их рапорту, при представлении соответствующих документов, но не более пяти окладов денежного содержания.
Какие именно особые случаи – не оговаривается, как правило, это при возникновении непредвиденных жизненных обстоятельств, требующих значительных материальных затрат (тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, потеря личного имущества, и т.д.)
К примеру, в 2021 году оказана дополнительная материальная помощь нуждающимся сотрудникам территориальных органов МЧС России. В ходе подготовительной работы в Главном управлении МЧС России по Республике Татарстан состоялось заседание комиссии по социальным выплатам, на котором были определены 10 семей, остро нуждающиеся в материальной поддержке в связи с тяжёлой болезнью и финансовыми затратами на лечение самих сотрудников и членов их семей.
В числе нуждающихся: двое сотрудников Федеральной противопожарной службы МЧС России, пятеро детей и три супруги сотрудников ФПС. Общая сумма финансовой помощи составила 894 тысячи рублей.
Также Главное управление МЧС России по РТ оказало дополнительную материальную помощь на сумму 146 тысяч рублей в связи с тяжёлым заболеванием финансовыми затратами на лечение работникам Государственной инспекции по маломерным судам, федеральной противопожарной службы, федеральным государственным гражданским служащим и работникам МЧС.
Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям (начальникам) учреждений МЧС России принимается вышестоящим руководителем (начальником).
Сотрудникам, имеющим право на получение материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, материальная помощь выплачивается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года.
(без продления)
(без продления)
(без продления)
Подписка открывает Вам дополнительные возможности:
- Полный доступ к сайту и разделам;
- Отключение рекламы;
- Скачивание без ограничений;
- Онлайн тесты;
- Обновляемая база нормативных документов;
- Доступ к поиску материалов на сайте;
- И многое другое…. Подробнее о подписке читайте по ссылке!
Материальная помощь не выплачивается сотрудникам:
1. Увольняемым со службы в ФПС, если увольнение произведено:
- в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности на основании рекомендации аттестационной комиссии;
- в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
- в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченного руководителя;
- в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности;
- в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
- в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
- в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
- в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в федеральной противопожарной службе, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
- в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законодательством;
- в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы;
- в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;
- в связи с утратой доверия.
2. В случае, если указанным сотрудникам материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении со службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- находящимся в распоряжении;
- увольняемым со службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, – за год, в котором оканчивается отпуск.
Образец рапорта на оказание материальной помощи сотруднику в различных ситуациях, доступен на этой странице.
В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается членам семьи по их заявлению.
Материальная помощь работникам в МЧС
Выплата материальной помощи работникам регламентирована….
Приказом МЧС России от 14.12.2019 N 747 (ред. от 12.09.2023). Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере трех окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании приказа руководителя и письменного заявления работника.
Работникам, не получившим материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании приказа руководителя.
Данная материальная помощь не выплачивается:
- а) работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- б) работникам, выполняющим сезонные работы;
- в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- г) работникам, расторгнувшим трудовой договор и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;
- д) работникам, увольняемым по отрицательным мотивам.
При наличии экономии фонда оплаты труда на основании заявления работника может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов (тарифных ставок) в случаях:
- рождения (усыновления (удочерения) ребенка – при предъявлении копии свидетельства о рождении, документов, подтверждающих факт (усыновления, удочерения);
- смерти супруги (супруга), детей (в том числе усыновленных), лиц, находящихся на иждивении у работника – при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих факт родства с умершим;
- утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств – при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и другое);
- наличия иных уважительных причин, указанных в коллективном договоре или локальном нормативном акте, – при предъявлении подтверждающих документов.
При наступлении оговоренных обстоятельств материальная помощь не выплачивается по умолчанию, на нее необходимо заявление либо самого работника, либо его непосредственного руководителя (в зависимости от вида основания) и подтверждающие документы.
Справка по материальной помощи в МЧС
Справка по материальной помощи в МЧС
(без продления)
(без продления)
(без продления)
Подписка открывает Вам дополнительные возможности:
- Полный доступ к сайту и разделам;
- Отключение рекламы;
- Скачивание без ограничений;
- Онлайн тесты;
- Обновляемая база нормативных документов;
- Доступ к поиску материалов на сайте;
- И многое другое…. Подробнее о подписке читайте по ссылке!
Образец заявления на работников и для работников госслужащих, приложены по кнопке СКАЧАТЬ после статьи.
Налогообложение материальной помощи
Согласно положениям ст. 210 Налогового кодекса РФ любые доходы физического лица (в денежном выражении или в натуральной форме) должны облагаться НДФЛ. Это же правило распространяется и на матпомощь. Однако здесь есть ряд особенностей:
- Такая помощь не включается в заработную плату, а относится к категории выплат социального характера.
- При определении основания для удержания НДФЛ во внимание должен приниматься вид матпомощи, размер (в денежном выражении) и периодичность получения.
В налоговом законодательстве четко определены виды материальной помощи, которые полностью или частично освобождены от обложения подоходным налогом.
Виды материальной помощи, с которых НДФЛ не удерживается:
- матпомощь, предоставленная в связи со смертью самого работника или кого-нибудь из его близких родственников (п. 8 ст. 217 НК).
Важное условие – выплата должна носить единовременный характер;
- доплаты в пользу лиц, пострадавших от действий террористов, в результате стихийного бедствия или наступления ЧП, а также материальная помощь в адрес членов их семей;
Для наглядности можно привести пример, упомянутый в письме ФНС от 6 декабря 2022 года № БС-4-11/16492. Там речь идет о работнике, в пользу которого работодатель сделал выплату за ранение, полученное во время выполнения своих трудовых обязанностей на территориях, где идет СВО (Херсонская область, ДНР, ЛНР и т. д.). Эта матпомощь была в полном размере освобождена от налогообложения.
Обязательное условие: события, повлекшие возникновение права на матпомощь (террористический акт, стихийное бедствие и т. д.), подлежащую освобождению от налога на 100%, должны быть официально подтверждены документально компетентным органом.
- выплаты мобилизованным сотрудникам и их близким родственникам (п. 93 ст. 217 НК).
(без продления)
(без продления)
(без продления)
Подписка открывает Вам дополнительные возможности:
- Полный доступ к сайту и разделам;
- Отключение рекламы;
- Скачивание без ограничений;
- Онлайн тесты;
- Обновляемая база нормативных документов;
- Доступ к поиску материалов на сайте;
- И многое другое…. Подробнее о подписке читайте по ссылке!
Виды материальной помощи, подлежащие частичному обложению НДФЛ:
Под частичное освобождение от уплаты подоходного налога попадает матпомощь в пределах установленных законом сумм.
- выплаты в связи с рождением ребенка (усыновлением, оформлением опекунства). От НДФЛ освобождается сумма в пределах 50 тыс. рублей, выплачиваемых на каждого ребенка (п. 8 ст. 217 НК).
Какие условия должны быть соблюдены при наличии такого основания:
- деньги перечислены в течение первого года жизни ребенка (усыновления/оформления опекунства). Если этот срок прошел, то полученная матпомощь облагается налогом в полном размере;
- помощь предоставлена только один раз (единовременная);
- лимит необлагаемой налогом выплаты (50 тыс. рублей) установлен для отца и матери, поэтому нет необходимости в предоставлении работодателю справок от второго родителя;
Что касается удержания алиментов на несовершеннолетних детей, то удержание производится с сумм материальной помощи, кроме:
- единовременной материальной помощи, выплачиваемой в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
- в связи с террористическим актом;
- в связи со смертью члена семьи.
Нормативные документы:
- Федеральный закон “О пожарной безопасности” от 21.12.1994 N 69-ФЗ;
- Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы”;
- Федеральный закон от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ “О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”;
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ);
- Приказ МЧС России от 14.12.2019 N 747 (ред. от 12.09.2023);
- Налоговый кодекс Российской Федерации.
