Материальная помощь в МЧС: размеры выплат сотрудникам и работникам, образцы документов

Материальная помощь — это мера социальной поддержки сотрудников и работников от работодателя в связи с любым значимым или финансово затратным событием в их жизни.

Аттестованным сотрудникам

Пожарные на вызове (Фото: 55.mchs.gov.ru)

Необходимость оказания материальной помощи сотрудникам закреплена законодательно, суммы и поводы для выплаты указаны в Приказе МЧС России от 27 июня 2024 г. N 539.

Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

Напомним, оклад денежного содержания состоит из оклада по должности плюс оклада по специальному званию.

Обратите внимание – денежное довольствие для выплаты материальной помощи стажеров и лиц, вновь принятых на службу на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий состоит только из оклада по должности, на которую они назначены.

Так же сотрудникам, вновь принятым на службу в текущем году и сотрудникам, чей отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего отпуска начался (окончился) в календарном году, за который выплачивается материальная помощь, материальная помощь выплачивается пропорционально проработанному времени.

За счет экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудников, оказывается дополнительная материальная помощь в размере не более двух окладов денежного содержания:

Материальная помощь не выплачивается сотрудникам:

На эту тему ▼

Переработка в МЧС

табелирование, нормы, часы, оплата, отгулы

1. Увольняемым со службы в ФПС, если увольнение произведено:

• в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности на основании рекомендации аттестационной комиссии;
• в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
• в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченного руководителя;
• в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности;
• в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
• в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
• в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
• в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в федеральной противопожарной службе, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
• в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законодательством;
• в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы;
• в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;
• в связи с утратой доверия.

2. В случае, если указанным сотрудникам материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении со службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;

• находящимся в распоряжении;
• увольняемым со службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, – за год, в котором оканчивается отпуск;
• находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – за полные календарные годы нахождения в отпуске.

Материальная помощь работникам в МЧС

Выплата материальной помощи работникам регламентирована….

Налогообложение материальной помощи

Согласно положениям ст. 210 Налогового кодекса РФ любые доходы физического лица (в денежном выражении или в натуральной форме) должны облагаться НДФЛ. Это же правило распространяется и на матпомощь. Однако здесь есть ряд особенностей:

1. Такая помощь не включается в заработную плату, а относится к категории выплат социального характера.
2. При определении основания для удержания НДФЛ во внимание должен приниматься вид матпомощи, размер (в денежном выражении) и периодичность получения.

Виды материальной помощи, подлежащие частичному обложению НДФЛ:

Под частичное освобождение от уплаты подоходного налога попадает матпомощь в пределах установленных законом сумм.

• выплаты в связи с рождением ребенка (усыновлением, оформлением опекунства). От НДФЛ освобождается сумма в пределах 50 тыс. рублей, выплачиваемых на каждого ребенка (п. 8 ст. 217 НК).

На эту тему ▼

Переработка в МЧС

Табелирование, нормы, оплата, отгулы

Какие условия должны быть соблюдены при наличии такого основания:

• деньги перечислены в течение первого года жизни ребенка (усыновления/оформления опекунства). Если этот срок прошел, то полученная матпомощь облагается налогом в полном размере;
• помощь предоставлена только один раз (единовременная);
• лимит необлагаемой налогом выплаты (50 тыс. рублей) установлен для отца и матери, поэтому нет необходимости в предоставлении работодателю справок от второго родителя;

Что касается удержания алиментов на несовершеннолетних детей, то удержание производится с сумм материальной помощи, кроме:

• единовременной материальной помощи, выплачиваемой в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
• в связи с террористическим актом;
• в связи со смертью члена семьи.

Нормативные документы:

1. Федеральный закон “О пожарной безопасности” от 21.12.1994 N 69-ФЗ;
2. Приказ МЧС России 539 от 27.06.2024 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей»;
3. Федеральный закон от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ “О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ);
5. Приказ МЧС России от 14.12.2019 N 747 (ред. от 12.09.2023);
6. Налоговый кодекс Российской Федерации.