Приложение к приказу Федеральной службы по труду и занятости № 123 от 13 мая 2022 года «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» содержит разъяснения по вопросам охраны труда, а также: сверхурочная работа; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); привлечение работника к дисциплинарной ответственности; направление в командировки; гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.
Некоторые выдержки из разъяснений.
Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 ТК РФ): для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия только: при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Прописаны Виды перерывов в течение рабочего дня (смены), в который входит перерыв для отдыха и питания.
Перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Важно! В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время отдыха по своему усмотрению.
При этом если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка. Важно! В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.
Отдельно объясняются моменты связанные с ненормированным рабочем днем и вопросы Отпуска без сохранения заработной платы.
Важно! В соответствии с Федеральным законом «Об обязательных требованиях в РФ» аналогичные разъяснения (руководство) должно подготовить и МЧС России.
Ознакомиться с документов Вы можете кликнув по кнопке «Скачать» или по ссылке выше.