Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации (учреждении, на предприятии) правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами Т.д. являются работодатель и работник (ст. 5 ТК РФ). Как правовая категория, Т.д. является базовым актом в организации государственной и общественной деятельности людей, в том числе и в деятельности в области гражданской защиты в мирное время. Т.д. отличается от смежных соглашений гражданско-правового типа, например, договора подряда, а также от служебного контракта (для гражданского служащего), контракта о прохождении военной либо правоохранительной службы и др. Отличительными признаками Т.д. являются: личное трудовое участие работника в деятельности организации (учреждения, предприятия), выполнение работы определенного рода, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда.
Источники: Постатейный научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ // Руководитель коллектива Куликов В.В. –М., 2005; Трудовой кодекс Российской Федерации. 3-е изд. –М., 2006; Трудовое право России. Колобова С.В. –М., 2005.