Штабная культура (офицера, должностного лица в системе МЧС России) – это совокупность профессиональных и личностных качеств, характеризующих уровень его подготовки и способности к решению задач в ходе управленческой деятельности. Высокая Ш.к. заключается в профессионализме, оперативности и слаженности в работе, инициативной исполнительности, способности в наиболее целесообразной последовательности и с максимальной результативностью выполнять большой объем задач, в точности, четкости и краткости отрабатываемых документов, отдаваемых приказов, распоряжений и поручений, в эффективном использовании технических средств управления. Ш.к. требует от должностных лиц органов управления:
- твердого знания основных положений законодательных и нормативных правовых актов в области ГО, защиты населения от ЧС природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, характера и способов ведения АСДНР, характера основных опасностей и угроз военного, природного и техногенного характера, возможностей технических средств, используемых при ликвидации ЧС и тушении пожаров, организации и возможности сил и средств ГО и РСЧС;
- умения глубоко анализировать и оценивать обстановку, быстро и точно проводить необходимые расчеты, делать обоснованные выводы для принятия решения, поддерживать непрерывную связь с подчиненными и вышестоящими инстанциями, в установленные сроки доводить до сил задачи (распоряжения);
- четко, кратко докладывать данные обстановки, результаты расчетов, необходимые выводы и предложения; качественно разрабатывать документы; объективно оценивать результаты действий сил ГО и РСЧС, пожарных подразделений и подразделений ГИМС; уметь работать на электронно-вычислительной технике; эффективно применять средства управления;
- знать и строго соблюдать требования по обеспечению защиты государственной тайны, правила обеспечения скрытого управления силами, безопасности связи и информации;
- постоянно повышать уровень своих профессиональных знаний; совершенствовать практические навыки в управленческой деятельности.
Ш.к. основывается на знаниях функциональных обязанностей и приобретенном опыте по их выполнению, добросовестном отношении к работе, на общей образованности и воспитанности, прирожденных и развитых свойствах личности.
Источник: Гражданская защита: Энциклопедия в 4 томах. Том IV (Т–Я) (издание третье, переработанное и дополненное); под общей редакцией В.А. Пучкова. – М.: ФГБУ ВНИИ ГОЧС (ФЦ), 2015.