Материальная ответственность – это установленные трудовым правом юридические последствия для одной из сторон трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне этого договора.
В области гражданской защиты материальная ответственность, как правовая категория, например, фигурирует в ст. 17 (Ответственность аварийно-спасательных служб) Федерального закона РФ от 22 августа 1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», в соответствии с которой профессиональные АСС и АСФ, обслуживающие организации по договорам, несут материальную ответственность за ущерб, нанесенный этим организациям неправильными действиями в ходе проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации (ЧС), а также в случаях полного или частичного приостановления деятельности организаций по причинам, не отвечающим соответствующим требованиям подготовки и состояния профессиональных АСС и АСФ (п. 3 ст. 12 указанного закона).
Материальная ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) регулируется нормами права, содержащимися в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и иных федеральных законах. Статьи 232, 233 ТК РФ устанавливают общие положения регулирования М. о. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовой договор или заключенное в письменной форме соглашение, приложенное к договору, может конкретизировать М. о. сторон этого договора. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством. Каждая из сторон договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В законодательстве РФ конкретно очерчена М. о. работодателя и работника (см. ст. 234–237 и соответственно ст. 238–250 ТК РФ), причем в действующем ТК РФ М. о. работодателя фигурирует как новая юридическая категория, соответствующая установлениям Конституции РФ в сфере регулирования трудовых отношений. Она, несомненно, способствует повышению социально-трудовой защищенности работника.
Источники: Петрыкина Н. Материальная ответственность работодателя // Кадровый менеджмент. 2005. № 6; Карпухин А.Е. Полная материальная ответственность работника: Отдельные правовые аспекты // Кадры предприятия. 2003. № 5.