Беременность в МЧС и порядок привлечение к работе
Здравствуйте! Стою на учете по беременности в ЖК, справки все предоставила руководителю. В справке помимо факта беременности и срока казаны противопоказания в виде сверхурочной работы и суточных дежурств. Руководитель отказывается отпускать меня на время новогодних праздников и ставит в один из дней в суточное дежурство (выезд на пожары, новогодние елки и профилактические выезды). Как я могу отстоять свою позицию? Неужели только писать рапорт в ГУ на имя генерала? В рапорте просить отстранить от работы в выходные и праздничные дни, а так же ночное время?
Могут ли на 5 месяце беременности привлекать в неурочные праздничные дни на всевозможные мероприятия (ёлки) и вообще привлекать в свой выходной?
Чтобы отвечать на вопросы (добавлять комментарии), Вам необходимо подать заявку в разделе сотрудничество.
Что такое консультация специалиста Перейти на страницу консультации
Подготовку ответа на вопрос в области пожарной безопасности, а также пожарно-спасательного дела.
Подборку действующих нормативных требований
по сути заданного вопроса с уточнениями и комментариями.
Формирование общих рекомендаций, если вопрос не имеет прямых нормативных обоснований.
Консультация рассчитана на вопросы соблюдения режимных противопожарных мероприятий, не связанных с разработкой проектной документацией или проведением инженерных расчётов, а также общие вопросы, связанные с прохождением службы в подразделениях МЧС России.
Здравствуйте. в соответствии с требованиями ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Указанная статья применима к аттестованным сотрудникам, поскольку в соответствии с п.2 ст.2 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.