Входит ли испытательный срок для расчета отпуска ?

Здравствуйте, предлагаем взглянуть на этот вопрос с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации на момент ответа по Вашему вопросу.

Согласно статьи 70 ТК РФ – Испытание при приеме на работу.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Важно: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Открываем статью 122 ТК РФ – Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Итог: находясь на испытательном сроке, работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы, либо до 6 месяцев по соглашению сторон.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Данный ответ носит исключительно общие сведения из ТК РФ. За более подробными разъяснениями, всегда лучше всего обратится к профильным юристам.