Командировка работника МЧС России без согласия
Работник в отличии от сотрудника МЧС имеет право работать на второй работе. В связи с этим вопрос. Могут ли работника (не сотрудника) МЧС России отправить в командировку связанную с ликвидацией ЧС без его согласия?
Чтобы отвечать на вопросы (добавлять комментарии), Вам необходимо подать заявку в разделе сотрудничество.
Еще на эту тему
Что такое консультация специалиста Перейти на страницу консультации
Подготовку ответа на вопрос в области пожарной безопасности, а также пожарно-спасательного дела.
Подборку действующих нормативных требований
по сути заданного вопроса с уточнениями и комментариями.
Формирование общих рекомендаций, если вопрос не имеет прямых нормативных обоснований.
Консультация рассчитана на вопросы соблюдения режимных противопожарных мероприятий, не связанных с разработкой проектной документацией или проведением инженерных расчётов, а также общие вопросы, связанные с прохождением службы в подразделениях МЧС России.
Здравствуйте.
На основании ст. 166 Трудового Кодекса РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласие работника при направлении в командировку требуется в том случае, если работник:
– имеет инвалидность (основание – ст. 167 Трудового Кодекса РФ)
– женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет;
– имеет детей-инвалидов;
– осуществляет уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– воспитывает без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
– является опекуном детей детей в возрасте до четырнадцати лет;
– имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
– имеет трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (основание – ст. 259 Трудового Кодекса РФ).
Таким образом, если у работника отсутствуют вышеперечисленные основания, то работодателю для направления в командировку его согласие не нужно. Наличие работы по совместительству основанием для направления сотрудника в командировку только с его согласия не является.