Командировка работника МЧС России без согласия

Здравствуйте.

На основании ст. 166 Трудового Кодекса РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласие работника при направлении в командировку требуется в том случае, если работник:

• имеет инвалидность (основание – ст. 167 Трудового Кодекса РФ)
• женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет;
• имеет детей-инвалидов;
• осуществляет уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• воспитывает без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
• является опекуном детей детей в возрасте до четырнадцати лет;
• имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
• имеет трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (основание – ст. 259 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, если у работника отсутствуют вышеперечисленные основания, то работодателю для направления в командировку его согласие не нужно. Наличие работы по совместительству основанием для направления сотрудника в командировку только с его согласия не является.