Какие документы составляются кадровым аппаратом для увольнения сотрудника?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, какие документы должны быть составлены кадровым аппаратом для увольнения сотрудника ФПС ГПС со службы по соглашению сторон и в какие сроки можно уволить человека, с момента написания им рапорта?
И что делать с контрактом? Спасибо.
Чтобы отвечать на вопросы (добавлять комментарии), Вам необходимо подать заявку в разделе сотрудничество.
Что такое консультация специалиста Перейти на страницу консультации
Подготовку ответа на вопрос в области пожарной безопасности, а также пожарно-спасательного дела.
Подборку действующих нормативных требований
по сути заданного вопроса с уточнениями и комментариями.
Формирование общих рекомендаций, если вопрос не имеет прямых нормативных обоснований.
Консультация рассчитана на вопросы соблюдения режимных противопожарных мероприятий, не связанных с разработкой проектной документацией или проведением инженерных расчётов, а также общие вопросы, связанные с прохождением службы в подразделениях МЧС России.
Здравствуйте. Согласно п.4 Приказа МЧС России от 6 октября 2017 г. № 430 кадровым подразделением, при увольнении сотрудника со службы в ФПС ГПС, осуществляется:
До увольнения сотрудника кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) готовит представление к увольнению со службы в ФПС ГПС, которое согласовывается с начальником подразделения, и доводится до сведения сотрудника.
В соответствии с п.1 ст.86 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в ФПС по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Согласно п.4 ст.86 указанного ФЗ с согласия руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник уволен до истечения данного срока.
(без продления)
(без продления)
(без продления)
Подписка открывает Вам дополнительные возможности: