Командировка и оплата рабочего времени в МЧС
Здравствуйте. Работника ежедневника отправили в командировку тушить пожар, срок командировки – 2 дня (один из них суббота – выходной день).
Работник отработал на пожаре 30 часов непрерывно. Могут ему оплатить все 30 часов и как это оформить в табеле учета рабочего времени? Спасибо!
Чтобы отвечать на вопросы (добавлять комментарии), Вам необходимо подать заявку в разделе сотрудничество.
Еще на эту тему
Что такое консультация специалиста Перейти на страницу консультации
Подготовку ответа на вопрос в области пожарной безопасности, а также пожарно-спасательного дела.
Подборку действующих нормативных требований
по сути заданного вопроса с уточнениями и комментариями.
Формирование общих рекомендаций, если вопрос не имеет прямых нормативных обоснований.
Консультация рассчитана на вопросы соблюдения режимных противопожарных мероприятий, не связанных с разработкой проектной документацией или проведением инженерных расчётов, а также общие вопросы, связанные с прохождением службы в подразделениях МЧС России.
Здравствуйте.
По вашим данным, один из дней является выходным, поэтому работа в этот день оплачивается согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ, а именно не менее чем в двойном размере.
Второй день командировки является, вероятно, пятницей. Поскольку работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, то пятница является для него рабочим днем. Оплата за него производится в зависимости от времени, в которое фактически отработаны данные часы. К примеру, если рабочий день у работника с 8.00 до 17.00, а работал он в 8.00 до 22.00, то время, которое он отработал после 17.00 будет считаться сверхурочным и оплачено ему будет только 5 часов, т.е. время с 17.00 до 22.00.
Сверхурочная работа оплачивается, в соответствии со ст.152 Трудового Кодекса РФ, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Кроме того, в соответствии со ст. 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.