Денежное довольствие при увольнении в МЧС

Согласно п.147 приказа МЧС России от 27 июня 2024 г. № 539 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей» сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

Следовательно, не имеет значения, в каком месяце получать материальную помощь, территориальный орган обязан ее выплатить.

Подробнее разбирали в этой статье: Выплаты в МЧС России при увольнении

При этом согласно п. 152 Материальная помощь не оказывается сотрудникам, если она не была оказана ранее по следующим основаниям:

• а) увольняемым со службы в ФПС ГПС, если увольнение произведено в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 10, 14, 15, 20 части 2, пунктами 5, 7, 9, 10, 13 части 3 статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ. В случае, если указанным сотрудникам материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении со службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;
• б) находящимся в распоряжении, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 156 настоящего Порядка;
• в) увольняемым со службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, – за год, в котором оканчивается отпуск;
• г) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 156 настоящего Порядка.

171. Денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается сотрудникам в полном объеме при увольнении со службы по следующим основаниям:

• а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
• б) по достижении предельного возраста;
• в) по состоянию здоровья;
• г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
• д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
• е) по болезни.

172. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям (следовательно, по инициативе сотрудника), денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат (без учета дополнительной премии и единовременных поощрительных выплат), установленных на день осуществления выплаты, в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, установленное в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

173. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа, в котором указывается общее количество дней неиспользованного очередного ежегодного отпуска.

Дополнительно согласно п. 174. Сотрудникам при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие (далее – пособие) в следующих размерах:

• а) при общей продолжительности службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания;
• б) при общей продолжительности службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.