Сверхурочная работа работника ФПС
В связи с некомплектом в пожарно-спасательных подразделениях, имеется служебная необходимость привлечения личного состава категории “Работник ФПС” (вся часть работники ФПС) к заступлению на боевое дежурство в составе караула. При этом у данного работника в трудовом договоре указан режим работы ежедневный, в должностной инструкции указано, что может привлекаться к сверхурочной работе, согласно коллективного договора имеет дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Речь о начальниках (заместителях начальника) ПСЧ, заместителях начальника ПСЧ-начальниках отдельных постов, (механиков).
Вопрос: могут ли они заступать на боевое дежурство исполняя обязанности например: заместитель начальника ПСЧ за начальника караула, или начальник отдельного поста за командира отделения в отдельном посту, или механик вместо водителя ПА(имея допуск)?
Если да, то чем это регламентировано и какие НПА(приказы, распоряжения) должны быть?
Чтобы отвечать на вопросы (добавлять комментарии), Вам необходимо подать заявку в разделе сотрудничество.
Еще на эту тему
Что такое консультация специалиста Перейти на страницу консультации
Подготовку ответа на вопрос в области пожарной безопасности, а также пожарно-спасательного дела.
Подборку действующих нормативных требований
по сути заданного вопроса с уточнениями и комментариями.
Формирование общих рекомендаций, если вопрос не имеет прямых нормативных обоснований.
Консультация рассчитана на вопросы соблюдения режимных противопожарных мероприятий, не связанных с разработкой проектной документацией или проведением инженерных расчётов, а также общие вопросы, связанные с прохождением службы в подразделениях МЧС России.
Здравствуйте. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Таким образом, работодатель не может привлекать работников к исполнению дополнительных обязанностей, если они не указаны в трудовом договоре, ссылаясь лишь на установленный ненормированный рабочий день.